رادیو اینترنتی عصر پرداخت – یکی از رموز موفقیت بانکها، ارتقای سطحی سرمایه‌های انسانی و آموزش نیرو در راستای راهبردها و اهداف آنها است. نیروی انسانی، مهمترین منابع بانک برای اجرای مدل کسب و کار بانکداری دیجیتال، محسوب میشود و بانکهایی که توسعه منابع انسانی را به صورت هدفمند، علمی و جدی مدنظر قرار میدهند،به توسعه پایدار در مدل کسب و کار و همچنین افزایش میزان رضایتمندی مشتری دست پیدا خواهند کرد. با این حال، عدم توجه ویژه به آموزش های نوین منابع انسانی در سیستم بانکی و غلبه مباحث نظری بر کاربردی در نظام آموزش عالی سطح نامناسب زبان‌های خارجی در پرسنل بانکی و همچنین عدم شکل‌‌گیری علوم بین رشته‌‌ای مرتبط با امور بانکی، مالی و فناوری و کسب و کار از جمله چالش های عمده منابع انسانی و آموزش در عرصه تحول دیجیتال بانکها به شمار می آیند. در همین زمینه، نسل نوگرای هزاره سوم، متولدان دهه ۱۳۷۰ به این سو، به‌خصوص در حوزه فینتک ها و استارت‌آپ ها، رقیب جدی این دانش آموختگان آکادمیک و شاغلان صنعت بانکداری سنتی هستند بنابراین لازمه تحقق بانکداری دیجیتال، تحول در اداره آموزش و واحد منابع انسانی بانک ها و نیز تغییر دیدگاه‌های مدیران ارشد تا سطوح پایینتر است. در این مسیر، تسلط بر مهارت های نرم افزاری و فراگیری زبان انگلیسی، دروازه‌های ورود به عصر تحول دیجیتال بانکداری هستند.
iframe src=”https://castbox.fm/app/castbox/player/id2704001/id286398317?v=8.22.11&autoplay=0″ frameborder=”0″ width=”100%” height=”500″>
از این رو، به منظور بررسی چالش های منابع انسانی و آموزش در سیستم بانکی، میزگرد آنلاین از سلسله نشست های حوزه بانکداری، با عنوان «ارزیابی نقش منابع انسانی و آموزش در تحول دیجیتال بانکها» با حضور کیان ایلکا، معاون سرمایه‌های انسانی و عضو هیات عامل بانک تجارت، دکتر امید تی تی دژ، استاد میهمان مدرسه کسب و کار دانشگاه Calgary، دکتر ساسان حقیقی، مدیرعامل Brain Academy و دکتر هومن رضوی به عنوان کارشناس برنامه از طریق لایوکست برگزار شد.
از شما دعوت می کنیم این میزگرد صریح را بشنوید.
اسپانسر این اپیزود شرکت فناوران اطلاعات انصار
عبداله افتاده
عبداله افتاده
دیدگاه‌ها (۰)